Siekdami įsidarbinti užsienyje lietuviai dažnai pamini atlyginimų skirtumus kaip pagrindinę priežastį, skatinančią darbo ieškoti svetur. Tačiau priėmus sprendimą ieškoti darbo užsienyje svarbu atkreipti dėmesį ir į kitus skirtumus, tokius kaip darbuotojų teisių apsauga. „Link2People“ tikslas – padėti rasti patikimą darbą Olandijoje. O kad suprasti esminius skirtumus tarp olandiškų ir lietuviškų darbo sutarčių būtų lengviau, dalinamės su Jumis svarbiausia informacija apie tai, į ką reikėtų atkreipti dėmesį renkantis tarp darbo Lietuvoje ir Nyderlanduose.
Esminiai sutarčių skirtumai
Darbas pagal lietuvišką darbo sutartį Olandijoje reiškia, jog esate įdarbintas Lietuvoje registruotos įmonės, kuri Jus komandiruoja dirbti Nyderlanduose. Tokiu atveju darbo sutartis yra sudaroma pagal Lietuvos darbo teisę ir socialinio draudimo įmokos yra mokamos Lietuvoje, todėl išliekate Lietuvos socialinės apsaugos sistemoje, o Jums yra mokamas lietuviškas atlyginimas.
Jei dirbate pagal olandišką darbo sutartį, ji yra sudaroma tiesiogiai su Olandijoje registruotu darbdaviu arba įdarbinimo agentūra. Tai reiškia, jog dirbate pagal Nyderlandų darbo teisę, mokesčius ir socialinio draudimo įmokas mokate Olandijoje, tad socialines garantijas taip pat kaupiate pagal Nyderlandų sistemą, o Jums yra mokamas olandiškas atlyginimas.
Olandiškos darbo sutarties pranašumai
Vienas esminių olandiškų darbo sutarčių privalumų – tai didesnė darbuotojų apsauga. Nyderlandų teisė griežtai reguliuoja darbdavių teikiamas sąlygas – prioritetas yra teikiamas saugios darbo aplinkos užtikrinimui, minimalaus atlyginimo mokėjimo ir leistino darbo valandų kiekio reguliavimui. Darbuotojams teikiama apsauga dėl neteisingo ir nepagrįsto nušalinimo nuo darbo, o taip pat galioja ir skirtingi įstatymai, užtikrinantys vienodą požiūrį į visus darbuotojus.
Daugelyje sektorių papildomą apsaugą darbuotojams suteikia kolektyvinės darbo sutartys (COA). Jų dėka, darbuotojams gali būti numatyti didesni priedai už viršvalandžius, papildomi apmokėjimai dirbant savaitgaliais, didesni atostoginiai bei papildomos garantijos susirgus.
Didžioji dalis Olandijoje registruotų įmonių moka įmokas į profesinius pensijų fondus. Olandijos pensijų sistema susideda iš valstybinės pensijos bei papildomų profesinių pensijų, kurias darbuotojai gali kaupti darbdavio dėka. Tai lemia, jog dirbdami Olandijoje galite kaupti papildomą pensiją, kuri bus išmokama net jei vėliau nuspręsite grįžti gyventi ir dirbti į Lietuvą.
Olandiška darbo sutartis taip pat padeda lengviau integruotis į vietinę Nyderlandų sistemą. Jūs ne tik turite teisę naudotis šioje valstybėje suteikiamomis socialinėmis garantijomis, tačiau taip pat galite lengviau gauti norimo būsto nuomą, kreiptis į vietos bankus dėl paskolos bei registruotis įvairiose valstybinėse institucijose.
Svarbu atkreipti dėmesį ir į atlyginimų skirtumus. 2025 m. duomenimis, vidutinis mėnesinis atlyginimas Lietuvoje siekė 2,480€ prieš mokesčius, o Olandijoje – 3,368€. Logistikos sektoriuje Olandijoje mokami mėnesiniai atlyginimai neatskaičius mokesčių svyruoja nuo 2,280€ iki 3,200€ (t.y.: sandėlio darbuotojų, krautuvo vairuotojų, prekių surinkėjų ir panašių sričių darbuotojų atlyginimai). Transporto sektoriuje C ir CE kat. turinčių vairuotojų mėnesiniai atlyginimai neatskaičius mokesčių svyruoja nuo 2,782€ iki 3,400€ ir daugiau. Šie skaičiai ženkliai skiriasi nuo Lietuvos vidurkių. Transporto sektoriuje vidutinis mėnesinis atlyginimas neatskaičius mokesčių siekia 2,509.2€, o gamyboje – 2,740.6€. Taigi, renkantis tarp olandiškos ir lietuviškos darbo sutarties svarbu atkreipti dėmesį ir į Jūsų norimos pozicijos vidutinio atlyginimo skirtumus abejose valstybėse.